Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a contratação do candidato; Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, identificando as necessidades técnicas e comportamentais de cada posição; Executar triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas e critérios estabelecidos; Conduzir entrevistas por competências de forma estruturada, garantindo uma avaliação consistente dos candidatos.; Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação de perfil comportamental, apoiando decisões mais assertivas nos processos seletivos; Planejar e executar o processo de onboarding, promovendo uma integração eficiente e acolhedora dos novos colaboradores; Manter atualizados os sistemas, controles, indicadores e relatórios relacionados aos processos de recrutamento e seleção; Elaborar, acompanhar e apresentar indicadores de desempenho (KPIs), analisando a eficácia dos processos seletivos e propondo melhorias; Atuar de forma consultiva junto às lideranças, oferecendo suporte, orientações e insights sobre práticas de atração e gestão de talentos; Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos; Apoiar iniciativas de clima organizacional, engajamento e comunicação interna; Identificar oportunidades de melhoria e implementar ações para otimizar as políticas, práticas e processos de Recrutamento e Seleção; Conduzir entrevistas de desligamento, analisando informações e tendências identificadas; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores com base nas entrevistas de desligamento, gerando insights para a tomada de decisão; Apresentar feedbacks estruturados às lideranças sobre os principais motivos de desligamento e oportunidades de melhoria na gestão de pessoas; Apoiar as atividades gerais da área de Recursos Humanos, contribuindo para a execução de processos, projetos e ações relacionadas à gestão de pessoas, conforme as necessidades da organização.
