Realizar a administração e manutenção do sistema de ponto eletrônico, incluindo
cadastro de colaboradores, jornadas, horários e escalas; Efetuar a conferência das
marcações de ponto, identificando inconsistências, faltas, atrasos, marcações ímpares
e demais ocorrências; Apoiar e orientar os gestores no tratamento das ocorrências de
ponto, esclarecendo dúvidas e acompanhando os ajustes realizados; Acompanhar as
justificativas e solicitações de ajustes de ponto, garantindo o cumprimento dos
procedimentos internos e prazos estabelecidos; Prestar suporte aos colaboradores e
gestores quanto às regras de jornada, registro de ponto e banco de horas; Realizar a
conferência e o fechamento mensal do ponto, garantindo a consistência das
informações para processamento da folha de pagamento; Elaborar e acompanhar
relatórios e indicadores relacionados ao controle de jornada, como banco de horas,
absenteísmo e frequência, fornecendo informações para apoio à gestão; Apoiar a
gestão na análise dos indicadores de ponto e na identificação de inconsistências ou
oportunidades de melhoria; Apoiar melhorias nos processos de controle de jornada e
nas demais rotinas do Departamento Pessoal.
