Responsável pela elaboração dos materiais e por ministrar as integrações institucionais de novos colaboradores; Planejar e montar, em conjunto com a área de T&D, o calendário anual de treinamentos comportamentais, garantindo um calendário unificado entre os hospitais; Apoiar os gestores na elaboração das Descrições de Cargo (PEC), assegurando que estejam devidamente inseridas e atualizadas no sistema GCPEC; Realizar a gestão do sistema GCPEC e do projeto de Gestão por Competências; Controlar, aplicar e acompanhar a Avaliação de Desempenho no sistema GCPEC; Conduzir oficinas de feedback, apoiando o desenvolvimento de líderes e equipes; Planejar, estruturar e executar a Pesquisa de Clima Organizacional, incluindo análise dos resultados e apoio na construção de planos de ação; Responsável pelos projetos de desenvolvimento humano dos hospitais, garantindo alinhamento estratégico, execução e acompanhamento dos resultados; Responsável pela elaboração, revisão e atualização das políticas relacionadas à área de DHO; Aplicar e acompanhar os INPs, bem como criar, monitorar e analisar os indicadores da área de DHO, apoiando a tomada de decisão e a melhoria contínua.
