Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a contratação do candidato; Realizar alinhamento de perfil com gestores, garantindo o entendimento das necessidades técnicas e comportamentais das áreas; Executar triagem de currículos conforme requisitos das vagas e critérios previamente definidos; Aplicar e conduzir entrevistas por competências, de forma estruturada e alinhada às melhores práticas de seleção; Utilizar e analisar ferramentas de avaliação de perfil comportamental, contribuindo para decisões mais assertivas no processo seletivo; Participar de ações de atração de talentos, como parcerias institucionais, feiras de recrutamento e iniciativas de employer branding; Planejar e executar o processo de onboarding de novos colaboradores, assegurando uma integração eficiente e acolhedora; Manter atualizados os sistemas, controles, relatórios e indicadores relacionados aos processos de recrutamento e seleção; Elaborar e apresentar relatórios técnicos e indicadores de desempenho (KPIs), acompanhando a eficácia e o status dos processos seletivos; Atuar de forma consultiva junto aos gestores, oferecendo suporte e insights de mercado relacionados à gestão de talentos; Atender colaboradores, prestando orientações sobre políticas internas, normas e procedimentos de RH; Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna; Propor e implementar melhorias contínuas nas políticas, práticas e processos de Recrutamento e Seleção.
